求职敲门砖 求职的时候谁不想找一份相对好的工作，但是很多工作都有学历要求和限制，所以，学历提升了，自然就迈过了这一道门槛。
成人学历提升有用，国家承认，学信网可查，社会认可度也很高。在考公务员、建造师考试、医师资格、教师资格证考试等各类职业准入的高度社会化考试中均可使用；在企事业单位评级、评职称中也可以使用。
提升学历在未来有用没？对于绝大数人来说，学历是很重要的，只有胜者才配说“毫无意义”。对于一个胜者，他如果有高学历，他可以说这个学历是他胜利路上的重要垫脚石；如果他没有什么学历，他可以说“正因为他放弃大学才让他走上了胜利的道路”。
所谓国家承认的大学本科及以上毕业证书，也包含了高等教育自学考试本科毕业证书，即已经取得专科文凭的学生通过自考本科取得国家承认的本科毕业证书。自考本科生是可以持该学历参加公务员考试的。
人脉不同，在提高学历的过程中认识到很多成功人士开阔视野，使自己变得更优秀。工资不同，学历高低决定你应聘岗位高低起薪的高低，本科晋升快。发展不同，学历高在职场上会受到上级器重，没有一纸学历，别说升值加薪，压根不会有入职的机会。
学历文凭提升有用吗？文凭对找工作还是有一定影响的，尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人。很多单位的招聘要求里会明确写明对学历的要求，简单来说文凭就是敲门砖。
如何进行公司背景调查？调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
背景调查工作方式联系方式选择，尽量选择座机，可从网络上找到企业信息，并通过拨打座机电话找到对方HR，开诚布公的直接告知对方 你要做某某员工的工作背景调查工作，希望对方能配合，询问工作时间、在职表现和离职原因。
这种背调主要涉及工作方面，不应涉及个人隐私，否则可能面临法律责任。第一，职业背景调查的设计范围和内容： 学历证书和资质证书的真实性。现在的学历和资格证书可以在网上查到，猎头公司或单位通常会通过网上查询或联系毕业学校来验证证书的真实性。 上家单位的工作经历和表现。
背景调查主要涉及以下几个方面：首先是基本信息的真实性，包括身份、学历、社会负面记录和法院涉诉信息等；其次是工作经历的真实性，包括工作时间、职位、离职原因等；最后是工作能力和胜任力的评估，主要了解求职者的工作表现、业务能力和是否有违规行为等。
调查的第一步是对候选人提交的材料进行初步审查，这包括简历、求职信和推荐信等。例如，如果候选人在简历上声称拥有某家知名公司的管理经验，公司可能会联系该公司的HR部门来验证这一信息。除了候选人的自述材料，背景调查还会涉及从社交媒体、公共记录和专业调查机构等获取信息。