1、根据无锡市征兵领导小组关于《无锡市激励大学生参军入伍若干措施（试行）》的通知（锡征〔2021〕1号）精神和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）有关规定，2023年无锡市部分事业单位面向退役大学生士兵定向招聘8名编制内工作人员。
2、录用人员均列入全额拨款事业编制，和招聘单位签订事业单位人员聘用合同并实行试用期制度，试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格的，予以定岗，不合格的取消聘用资格，终止聘用关系。新聘用教师试用期合格后，需在本区至少服务满5年。聘用后因工作需要须服从无锡市滨湖区教育局统一调配。
3、为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发〔2012〕54号）文件精神，宜兴市事业单位面向社会公开招聘事业编制工作人员117名。
4、无锡市卫生健康委决定面向社会公开招聘直属事业单位高端及紧缺性专业人才245名（事业编制）。现将有关事项公告如下：招聘对象与条件（一）招聘对象和岗位招聘对象：博士研究生或具备高级职称的高端人才201名；紧缺性专业技术人员44名。招聘岗位可在无锡市人力资源和社会保障局、无锡市卫生健康委员会网站查询。
为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发〔2012〕54号）文件精神，宜兴市事业单位面向社会公开招聘事业编制工作人员117名。
年4月25日9点。通过宜兴市人民政府发布的公告，2023年宜兴市事业单位公开招聘人员笔试工作已结束，考生可于2023年4月25日9点起登录报名官网输入与准考证一致的本人姓名、身份证号码查询笔试成绩。
根据无锡市征兵领导小组关于《无锡市激励大学生参军入伍若干措施（试行）》的通知（锡征〔2021〕1号）精神和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）有关规定，2023年无锡市部分事业单位面向退役大学生士兵定向招聘8名编制内工作人员。
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》（锡人社规发〔2019〕2号）规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构；在事业单位公开招聘考察环节，考生个人信用情况将作为考察的重要参考依据。
定点医院办 参保人员若在宜兴市内授权转院的定点医疗机构开具转院审批表后，可直接在该医院的医保办办理异地就医备案。
另有成人类本、专科学员1800多人，各类在职短期培训年均13000多人次。是我市全日制中、高等职业教育、开放教育和各类社会培训的重要基地。
1、根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）、《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发﹝2012﹞54号）文件精神，无锡市惠山区面向社会公开招聘事业单位工作人员32名。现将有关事项公告如下：招聘岗位招聘岗位及条件等详见《无锡市惠山区2023年事业单位公开招聘岗位简介表》（附件1）。
2、新聘用人员实行“区管校聘”，所有人员必须服从无锡市惠山区教育局的调配，且服务必须满5周年。
3、根据无锡市征兵领导小组关于《无锡市激励大学生参军入伍若干措施（试行）》的通知（锡征〔2021〕1号）精神和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）有关规定，2023年无锡市部分事业单位面向退役大学生士兵定向招聘8名编制内工作人员。
1、根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）、《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发﹝2012﹞54号）文件精神，无锡市属事业单位面向社会公开招聘工作人员105名。现将有关事项公告如下：招聘岗位招聘岗位及条件等详见《无锡市2023年上半年市属事业单位公开招聘岗位简介表》（附件一）。
2、为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》（锡委办发〔2012〕54号）文件精神，宜兴市事业单位面向社会公开招聘事业编制工作人员117名。
3、自招聘公告发布日起在无锡市卫生健康委直属事业单位招聘网站线上报名（webrecruit/Index.aspx），招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2023年12月31日24：00。（二）资格审核 招聘单位负责对应聘人员进行资格初审和复审，应聘人员须经资格审核合格后方可参加考核。
学习旅游景区开发与管理的前景和就业？ 主要就业方向和前景：各类旅游景区（风景名胜区、度假区）的基层服务员和管理人员，景区开发的规划师、设计师，以及其他旅游企事业单位的业务人员和管理干部。
就业方向 主要面向旅游行业中各类旅游景区、旅游规划设计公司以及旅游主管部门（协会），在景区服务管理、开发设计及基层行业管理岗位群，从事景点导游、VIP 接待、活动策划、营销推广、景区管理、规划设计以及基层行业管理等工作。
旅游管理专业有着良好的就业前景和职业出路，毕业生可以选择不同的岗位，成为旅游行业蓬勃发展的中坚力量。但是，就业并不是一条轻松的道路，需要毕业生努力提升自身素质，不断学习和适应行业动态，才能在就业市场上取得成功。
行业的前景还是非常不错的，根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为了世界上最大的产业，每年还是以两位数的速度在增长，因此，我国对旅游管理方面的人才需求有很大的缺口。
旅游管理专业具有广泛的就业领域，包括政府部门、旅游企业、酒店管理等，市场需求广泛。此外，旅游管理专业也具有良好的发展前景和就业方向，为学生提供了良好的就业机会和前景。旅游业发展状况及态势分析 旅游业是一个不断发展和壮大的行业，随着国民经济的发展，旅游行业的发展也呈现出越来越重要的地位。
旅游管理主要研究管理学、经济学、旅游学、文化学等方面的基本知识和技能，在旅行社、旅游咨询公司、景区公园等企事业单位进行旅游咨询、策划、开发、管理等。例如：旅游景区的开发与管理，旅游路线的规划设计，旅游行程的引导和景区介绍等。
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